Despido Disciplinario en Santander: Cuándo es Legal y Cómo Defenderte en Cantabria
- Francisco J Domínguez
- 26 abr
- 3 Min. de lectura
Introducción
Si has recibido una carta de despido disciplinario en Santander, es normal sentirte perdido y preocupado. Muchas empresas en Cantabria alegan causas graves sin pruebas suficientes o sin respetar los requisitos legales.
En Abogados Domínguez, despacho especializado en derecho laboral en Santander, te explicamos cuándo un despido disciplinario es realmente legal, en qué casos es improcedente y qué pasos debes seguir para defender tus derechos y conseguir la máxima indemnización posible.
¿Qué es un despido disciplinario en Santander?
El despido disciplinario es la extinción unilateral del contrato por parte de la empresa cuando considera que el trabajador ha cometido una falta grave y culpable.
Las causas tasadas por ley son:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o sus familiares.
Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado.
Importante: el Convenio Colectivo de aplicación puede concretar o ampliar estas faltas, pero nunca puede contradecir el Estatuto de los Trabajadores. Además, desde 2024 la doctrina del Tribunal Supremo exige en muchos casos audiencia previa al trabajador (darle oportunidad de defenderse) antes del despido; su omisión suele declarar el despido improcedente.
Requisitos legales que debe cumplir la empresa
Para que el despido sea procedente, la empresa debe:
Entregar una carta de despido por escrito, detallada y fechada.
Justificar la causa con pruebas suficientes.
Respetar el principio de proporcionalidad (la sanción debe ser adecuada a la falta).
Si no se cumplen estos requisitos, el despido puede declararse improcedente o incluso nulo (en casos de vulneración de derechos fundamentales).
Consecuencias según la calificación del juez
Calificación | Indemnización | Readmisión | Salarios de tramitación |
Procedente | Ninguna | No | No |
Improcedente | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) | Sí (o indemnización) | Sí, si opta por la readmisión |
Nulo | Readmisión obligatoria + salarios | Sí | Sí |
Qué hacer paso a paso si te despiden disciplinariamente en Santander
No firmes nada sin asesoramiento (ni “conforme” ni “no conforme”).
Solicita copia de la carta de despido y toda la documentación.
Guarda todas las pruebas (emails, wasaps, nóminas, testigos…).
Contacta inmediatamente con un abogado laboralista en Santander.
Presenta papeleta de conciliación en el SMAC de Cantabria en 20 días hábiles (plazo improrrogable).
Errores frecuentes que te pueden hacer perder el caso
Firmar la carta de despido sin leerla.
No reclamar dentro del plazo de 20 días.
Tirar o borrar pruebas.
Confiar solo en la versión de la empresa.
No exigir la audiencia previa cuando proceda.
¿Cuándo debes acudir a un abogado laboral en Santander?
Acude cuanto antes si:
No estás de acuerdo con los motivos alegados.
La carta de despido es vaga o sin pruebas.
La indemnización ofrecida es inferior a la legal.
Sospechas que se han vulnerado tus derechos fundamentales.
Quieres maximizar tu indemnización o conseguir la readmisión.
En Abogados Domínguez tenemos amplia experiencia en despidos disciplinarios en Cantabria. Analizamos tu caso en 24-48 horas y te damos un diagnóstico claro y realista.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido disciplinario en Santander?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?
Sí, siempre que el SEPE no considere que ha habido dolo o culpa grave por tu parte.
¿Qué diferencia hay entre despido disciplinario y despido objetivo?
El disciplinario es por culpa grave del trabajador (sin indemnización si es procedente). El objetivo es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (indemnización de 20 días/año).
¿Es obligatorio que la empresa me escuche antes de despedirme?
En muchos casos sí (doctrina reciente del Tribunal Supremo). Si no te dieron audiencia previa, aumenta enormemente las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral para un despido en Santander?
En Abogados Domínguez la primera consulta es gratuita. Los honorarios irán en proporción a lo que podamos conseguir. Por otra parte, si ganamos, la empresa suele pagar los honorarios.
¿Has recibido un despido disciplinario en Santander o Cantabria?
No esperes al último día.
Contacta ahora con Abogados Domínguez y protege tus derechos.
📍 Despacho en Santander
📞 Llama al 942 662 444
💻 Reserva tu cita gratuita aquí → https://www.abogadosdominguez.com/contacto